Betriebliche Gesundheitsförderung
Wussten Sie, ...
dass mehr als 40% der erwachsenen Österreicher:innen Burnout gefährdet sind?
Die Zahl der Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Probleme hat sich in den letzten Jahren drastisch gesteigert. Deshalb setzen moderne Unternehmen immer mehr auf Prävention und ermöglichen ihren Mitarbeiter:innen durch Mental Health Programme im Rahmen betrieblicher Gesundheitsförderung persönliche Weiterentwickung in allen Lebenslagen.
Ich biete psychosoziale Beratung für Unternehmen in meiner Praxis, per Videocall und vor Ort, um Arbeitnehmer:innen im Umgang mit Stress, bei Konfliktlösungen und einer effizienteren Gestaltung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern zu unterstützen. Dadurch wird einerseits die Zufriedenheit und somit die Leistungsbereitschaft und Motivation gefördert, und andererseits die Zahl der Krankenstände verringert. Mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen gilt längst als wichtige Basis für Erfolg eines Unternehmens.
Stressmanagement (Burnout-Prophylaxe)
Stress beginnt im Kopf und hängt eng mit unseren Werten und kindlichen Prägungen zusammen. Mit professioneller Unterstützung werden Denkweisen und Verhaltensmuster reflektiert, damit Stressbelastungen frühzeitig entgegen gewirkt wird und Energie für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben erhalten bleibt.
Kommunikationstraining
Wertschätzende, ausreichende und klare Kommunikation erleichtert produktives Arbeiten und vermeidet Konflikte, die unnötig Energie an sich binden. Durch gezieltes Kommunikationstraining soll eine achtsame und respektvolle Beziehungsqualität zwischen den Teammitgliedern und somit die Teamfähigkeit gefördert werden.
Mentales Coaching für Einzelpersonen
Wenn Mitarbeiter:innen durch private Sorgen oder Probleme am Arbeitsplatz belastet sind, leidet die Leistungsfähigkeit. Mentales Coaching ermöglicht Teammitgliedern durch Gespräche im vertrauensvollen Rahmen sich mit professioneller Hilfe ihren Herausforderungen zu stellen, bevor daraus ernsthafte Probleme entstehen. Zufriedene und psychisch stabile Beschäftigte setzen sich motivierter und loyaler für ihre Arbeitgeber:innen ein.
Teamcoaching
Teamcoaching versteht sich als Teamentwicklungsmaßnahme, um den Teamgeist zu fördern, Mitarbeiter:innen mittel- und langfristig an das Unternehmen zu binden und die Leistungsfähigkeit zu steigern. Arbeitsabläufe, Zielsetzungen und Problemsituationen werden analysiert und Lösungsmöglichkeiten gesucht, damit es zu keinem Leistungsabfall kommt.
- Gibt es Unstimmigkeiten unter den Teammitgliedern?
- Werden die Teammitglieder gemäß ihren Stärken eingesetzt?
- Wurden die Aufgabenbereiche jedes einzelnen Mitarbeiters genau definiert?
- Nimmt der Teamleiter seine Führungsaufgaben wahr?
- Verfolgen alle dasselbe Ziel?
All diese Fragen werden unter anderem beim Teamcoaching behandelt.
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